韓国で働く方必見！주휴수당(チュヒュスダン)制度を徹底解説！
韓国の주휴수당(チュヒュスダン)制度をご存じですか？実は、条件を満たすとお給料にプラスで賃金を受け取れる労働制度があります。これから韓国で働く予定がある方に是非！知っておいてほしい内容です。どんな制度なのか詳しくチェックしていきましょう！ 주휴수당(チュヒュスダン)制度 -주휴수당(チュヒュスダン)はどんな制度？ 簡単に説明すると、1週間に15時間以上働く場合、基本のお給料とは別にプラスで賃金を受け取れる制度です。韓国の労働基準法で「1週間に平均1回以上の有給休暇を与えないといけない」といった項目があります。この有給休暇分のお金を、条件を満たせば受け取れるということになります。 -適応条件は？ 月給の労働者は初めから주휴수당(チュヒュスダン)分が含まれていることが多いです。ですが、本当に含まれているか、ご自身で計算し確かめることをお勧めします。一般的な給料明細には주휴수당という項目があり、そこで確認することも可能だそうです。 -주휴수당(チュヒュスダン)を支給しなかった場合 주휴수당(チュヒュスダン)を労働者に支給しなかった場合、2年以下の懲役または2千万ウォン（日本円で約200万円）以下の罰金を払わなければいけません。 基本の計算方法を知ろう！ -勤務時間が40時間の場合 計算式：8時間×時給（例）時給10,000ウォン（日本円約1,000円） 1日8時間、週5日勤務（40時間） 時給10,000ウォン×8時間＝80,000ウォン（日本円約8,000円） つまり、週5日、1日8時間勤務、1週間に5日全部勤務すると、日本円にして約8,000円が주휴수당として受け取れます。 -勤務時間が40時間未満の場合 計算式：1週間の勤務時間/40×8時間×時給（例）時給10,000ウォン（日本円約1,000円） 1日4時間、週5日勤務（20時間） 20/40×8
